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Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter wird auf das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) und die daraus resultierte eingeführte Pflegereform und ihre Auswirkungen informiert.

Die gesundheitlichen Auswirkungen der Klimakrise stellen pädagogische Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen vor immer größere Herausforderungen.  

Mithilfe der Spielebox „Aufgetischt!“ und weiteren Bildungsmaterialien aus dem IN FORM Projekt KlimaFood wird der Spracherwerb mit dem Erwerb von Ernährungs- und Gesundheitskompetenz verbunden.

Die Schulung ist für Multiplikator:innen, die mit Menschengruppen zusammenarbeiten und einfache Tipps und Tricks für eine kostensparende und gesündere sowie nachhaltigere Ernährung weitergeben möchten.

Nicht selten schildern Angehörige auf der einen Seite eine wahrgenommene fehlende Wertschätzung durch das betreuende Team und auf der anderen Seite berichten Mitarbeitende von Anpassungsschwierigkeiten an Pflege- und Betreuungskonzepte seitens der Angehörigen. Es scheinen zwei Sichtweisen unversöhnlich gegenüberzustehen. Konflikte und Ärger sind vorprogrammiert. Alle in der Pflege- und Betreuung Tätige kennen diese oder ähnliche Situationen mit Angehörigen. Doch was macht Angehörige „schwierig“ und wie können sich Mitarbeitende in solchen Situationen professionell verhalten? 

Die gesundheitlichen Auswirkungen der Klimakrise stellen pädagogische Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen vor immer größere Herausforderungen.  

In gewohnter Umgebung und in den vertrauten vier Wänden alt zu werden, ist ein Wunsch vieler älterer Menschen in Niedersachsen. Dies gilt auch, wenn vorpflegerische Unterstützungsbedarfe oder Pflegebedürftigkeit eintreten. Präventive Hausbesuche können eine Maßnahme darstellen, um ältere Menschen für diese Themen zu sensibilisieren, Unterstützungs- oder Pflegebedarfe zu identifizieren und ältere Menschen zur Wahrnehmung geeigneter Maßnahmen zu befähigen beziehungsweise diese in die Wege zu leiten.

Die gesundheitlichen Auswirkungen der Klimakrise stellen pädagogische Fachkräfte in Kindertageseinrichtungen vor immer größere Herausforderungen.  

Wiederholungsveranstaltung Als Einrichtungsleitung erleben Sie es tagtäglich: Die inhaltlichen, qualitativen, rechtlichen und wirtschaftlichen Voraussetzungen, unter denen Sie Ihre Tagespflege führen müssen, sind komplex. Auch Tagespflegeeinrichtungen sind von den Corona-Folgen und hoher Inflation betroffen, die zu steigenden Kosten und höheren Vergütungen führt. Folglich stagniert die Auslastung vielerorts. Betreibende von Tagespflegeeinrichtungen müssen sich den aktuellen Herausforderungen stellen.In dieser praxisorientierten Fortbildung blicken Sie auf das „Wie“ und lernen konkrete Ansatzpunkt und Empfehlungen kennen. 

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen, insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe, eine wichtige Rolle. Die Mitarbeitenden der Pflegedienste und Beratungsstellen müssen die Grundlagen nicht nur kennen, sondern diese auch für ihr Klientel und ihr Team übersetzen und erläutern.

Beratungsbesuche stellen ein immer bedeutsamer werdendes Handlungsfeld ambulanter Dienste dar. Wer zuhause gepflegt wird und Pflegegeld bezieht, ist angehalten in regelmäßigen Abständen ein Beratungsgespräch zur Pflege wahrzunehmen. Durch die Beratungseinsätze soll die Qualität in der häuslichen Pflege, Hilfestellung und praktischen pflegefachlichen Unterstützung der pflegenden Angehörigen sichergestellt werden.

In der Hektik des Alltags bleibt häufig wenig Zeit, sich mit neuen und aktuellen Themen auseinanderzusetzen. Diese Fortbildung beschäftigt sich mit den für ihren Arbeitsbereich aktuellen Themen aus der Pflege und vermittelt Ihnen einen guten Überblick. Im Vordergrund stehen nicht nur die Darlegungen von neuen und künftigen Anforderungen, sondern auch die Reflexion bereits umgesetzter Themenbereiche. Wie in etwa die Personalbemessung in stationären Bereichen, das Strukturmodell, Pflegegradmanagement und Qualitätsprüfungen. In dieser Fortbildung wollen Sie miteinander und füreinander die Aufgaben unserer Zeit bewältigen.

Mit dem Digitale-Versorgung-Gesetz (DVG) möchte die Bundesregierung Digitalisierungsprozesse im deutschen Gesundheitswesen weiter vorantreiben. Die Telematikinfrastruktur (TI) soll die sektorenübergreifende Kommunikation und Arbeits- und Organisationsprozesse verbessern und erleichtern. Durch das Gesetz wird die digitale Infrastruktur zukünftig nicht nur im medizinischen Bereich, sondern auch in der pflegerischen Versorgung etabliert – es bildet die Basis zur Anbindung von Pflegeeinrichtungen an die TI.

Die Fachkraftquote in der stationären Pflege hat ausgedient – ab dem 01. Juli 2023 tritt das neue Personalbemessungssystem nach § 113c SGB XI in Kraft. Die bisher „einheitliche“ Fachkraftquote entfällt und wird durch einrichtungsindividuelle Personalmengen, einem neuen Qualifikationsmix und neue Personalanhaltswerte abgelöst. Die Umsetzung des neuen Verfahrens bringt grundlegende Veränderungen und somit einen erheblichen Handlungsbedarf seitens der Einrichtungen mit sich. Führungskräfte sollten prüfen, welche Maßnahmen dringend angegangen werden müssen. Es empfiehlt sich, eine Strategie für den Implementierungsprozess zwischen der ersten und zweiten Personalausbaustufe zu planen und den künftigen Kurs aufzunehmen.

Alltagsunterstützer:innen werden dringend gesucht. Einsatzkräfte zur Unterstützung im Alltag können als Arbeitnehmende aber auch als Selbstständige tätig werden.  Die Qualifizierung nach § 45a SGB XI befähigt Betriebe und Privatpersonen diese haushaltsnahen Dienstleistungen und/oder alltagsunterstützende Dienste anzubieten und über die gesetzlichen Pflegekassen/privaten Pflegversicherungen abzurechnen. Zielgruppe von Angeboten zur Unterstützung im Alltag sind pflegebedürftige Menschen und ihre pflegenden An- und Zugehörigen.

Die Umsetzung des Personalbemessungssystems (PeBeM) nach § 113c SGB XI bringt grundlegende Veränderungen und somit einen erheblichen Handlungsbedarf seitens der stationären Pflegeeinrichtungen mit sich. Die neuen Aufgabenzuordnungen verlangen den Aufbau neuer Ablauf- und Organisationsstrukturen. Maßnahmenplanungen mit Zuordnung der Qualifikationsniveaus in Abhängigkeit vom Interventionskatalog erfordert auch eine Überarbeitung der Maßnahmenpläne, die dann direkterweise in eine stationäre Tourenplanung münden. Worauf es dabei zu achten gilt, wie die nächsten Schritte und die Rahmenprojektplanung zur Umsetzung des neuen Systems aussehen, stehen im Fokus dieser Fortbildung.

Mit Musik geht vieles leichter. Musik und Rhythmen können Erinnerungen wecken, gute Laune verbreiten und zur Bewegung aktivieren. Bewegung hat egal in welchem Alter einen immensen Einfluss auf unser Wohlbefinden und dient unserer Gesunderhaltung. Um sich gerne zu bewegen, sind Spaß und Freude an der Sache das Wichtigste. Sitztänze bieten eine tolle Möglichkeit Menschen mit eingeschränkten körperlichen und kognitiven Fähigkeiten zu aktivieren. Sie stärken Muskeln, fördern die Beweglichkeit und trainieren zugleich das Gedächtnis.

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter wird über das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) und die daraus resultierte Pflegereform und ihre Auswirkungen informiert.

Pflegehilfsmittel und eine adäquate Gestaltung des Wohnumfeldes sind oft Voraussetzung für eine funktionierende ambulante Versorgung und fördern zum Beispiel die Selbstständigkeit der Pflegebedürftigen. Die Beratungskompetenz der Pflegedienste spielt hierbei eine erhebliche Rolle. Pflegefachkräfte der Pflegedienste können seit dem 01.01.2022 neben Pflegehilfsmitteln auch sogenannte doppelfunktionale Hilfsmittel selbstständig „verordnen“. In dieser Online-Fortbildung nehmen Sie die Hilfsmittelverordnung im Rahmen ihrer Tätigkeit in den Blick und bekommen Antworten auf folgende Fragen:

In dieser Fortbildung der Reihe Gesundheit konkret! wollen wir das Thema Armutssensibilität in der Gesundheitsförderung und Prävention näher beleuchten.

Das jährliche Mitarbeitendengespräch ist ein Führungsinstrument, mit dem das gezeigte Arbeitsverhalten, die Kompetenzen, die Leistungen und Ergebnisse in den jeweiligen Aufgabenbereichen sowie Anforderungen der Arbeitssituationen besprochen und reflektiert werden können. Ein systematisches Mitarbeitendengespräch bietet die Chance, gemeinsam mit dem/der Mitarbeitenden individuelle, fördernde Ziele zu vereinbaren, motivierende Weiterentwicklungspotenziale zu entdecken und somit die Arbeitszufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen zu stärken. Wie dies gelingen kann, erfahren Sie in dieser Fortbildung.

Der äußere Rahmen der stationären Langzeitpflege in Deutschland wird durch fünf Elemente gebildet: die Einschätzung des Grades der Selbständigkeit durch das Begutachtungsinstrument, die Anwendung des Strukturmodells und der aktualisierten Expertenstandards, die internen und externen Qualitätsprüfungen und das neu eingeführte Personalbemessungsverfahrens (PeBeM) nach § 113c SGB XI. 

Im Alltag der Pflegedienste und Beratungsstellen spielen viele Rechtsgrundlagen insbesondere der Kranken- und Pflegeversicherung sowie der Sozialhilfe eine wichtige Rolle. Allerdings werden die Gesetze der drei Leistungsbereiche ständig geändert und weiterentwickelt. Diese Fortbildung bietet ein umfassendes Update über die wesentlichen Leistungen und deren Übersetzung für den Arbeitsalltag. Weiter wird über das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) und die daraus resultierte Pflegereform und ihre Auswirkungen informiert.

Der Bereich der Pflege und sozialen Betreuung wird in den kommenden Jahren mit einer rasch anwachsenden Zahl an Menschen mit kognitiven Einschränkungen konfrontiert. Diese Menschen sind in der Regel auf eine umfassende pflegerische und soziale Betreuung angewiesen. Rechtliche Fragestellungen führen gerade in diesem Kontext häufig zu Verunsicherungen. Was ist zu tun, wenn Verfügungen oder Vollmachten bei Menschen mit Demenz fehlen? Wie können Entscheidungen gemäß dem Willen des/der betroffenen Person getroffen werden? Und was ist, wenn jegliche Maßnahmen abgelehnt werden – gibt es ein Recht auf „Verwahrlosung“ im Zusammenhang mit kognitiv eingeschränkten Menschen?

Die Haut ist das größte Organ des menschlichen Körpers – sie übernimmt essenzielle Funktionen. Die Pflege und die Intakthaltung der Haut gehören zum Kern pflegerischen Handelns. In dem neuen Expertenstandard des DNQP „Erhaltung und Förderung der Hautintegrität in der Pflege“ wird ein pflegerisches Qualitätsniveau beschrieben, welches es Einrichtungen ermöglicht, interne zielgruppen- und settingspezifische Vorgehensweisen für die Pflege und Gesunderhaltung der Haut festzulegen. Neben allgemeinen Maßnahmen zur Förderung der Hautintegrität werden spezifische Hautrisiken und Probleme thematisiert.

Keine andere Leistungsgruppe in der ambulanten Pflege verursacht einen so hohen Verwaltungsaufwand wie die Behandlungspflege. Und gern wird der Pflegedienst dazu instrumentalisiert, für die Krankenkassen fehlende Unterlagen zu besorgen oder Informationslücken zu schließen. Auch die Patient*innen erwarten einen “Fullservice” unabhängig davon, was tatsächlich vereinbart wurde.

Auch hauswirtschaftliche Mitarbeitende kommen heutzutage fast täglich mit Menschen mit Demenz in Kontakt – wie zum Beispiel bei der Bereitstellung von Speisen oder der Reinigung des Zimmers. Entsprechend benötigt auch diese Mitarbeitendengruppe die erforderliche Sensibilität, Fachkenntnis und Sicherheit für einen wertschätzenden Umgang mit Menschen mit demenziellen Einschränkungen.

Der Expertenstandard „Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz“ fordert von allen Mitarbeitenden, die an der Versorgung von Menschen mit Demenz beteiligt sind, kontinuierliche Schulungen zum Thema Demenz. In dieser Fortbildung blicken Sie auf unterschiedliche Demenzformen und Phasen des Verlaufs sowie auf die Mitwirkung bei medizinischer Diagnostik und Therapie.

Der rasant steigende Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte verdeutlicht die Wichtigkeit eines professionell geführten Prozesses vom ersten Kontakt im Vorstellungsgespräch bis hin zum ersten Arbeitstag des/der neuen Mitarbeitenden. Zudem ist das Führen von Bewerbungsgesprächen zeitaufwendig und nicht selten durch Frustration geprägt.

Komplexe Problemlagen in Pflege und Betreuung von zum Beispiel Schwerstkranken und/oder Sterbenden, aber auch in der Angehörigenarbeit sind häufig und können im Team nur gemeinsam gemeistert werden. Hierfür sind diverse Formen der Fallarbeit sinnvoll und oftmals der Schlüssel zum Erfolg.

Sexualität als menschliches Grundbedürfnis begleitet uns ein Leben lang bis ins hohe Alter. Sie verändert sich zwar, besitzt aber kein „Verfallsdatum“. Berührungen, körperliche Nähe und Zärtlichkeit bauen Stresshormone ab und machen uns glücklich. Insbesondere, wenn wir auf Unterstützung und Pflege angewiesen sind, wird es oft schwieriger, dieses Bedürfnis zu stillen und Intimität und Geborgenheit zu erleben. Das Tabu zu brechen und das Thema „besprechbar“ zu machen, gelingt am besten im vertrauten Gespräch und besonders gut in einer kleinen Gruppe von Menschen, die ihre eigenen Erfahrungen, aber auch ihre Ideen, ihre Fragen oder ihren Rat mit einbringen. 

Ein erfolgreiches Einstufungsmanagement in Pflegegrade setzt ein systematisches Vorgehen voraus. Es lohnt sich, insbesondere mit Blick auf die Wirtschaftlichkeit und der Umsetzung des neuen Personalbemessungsinstruments, sich intensiv mit dem ganzheitlich orientierten Begutachtungsinstrument zur Feststellung von Pflegebedürftigkeit und dessen Anforderungen auseinanderzusetzen. Dabei ist es ratsam, sich das komplexe Verfahren auf in der Praxis taugliche Art und Weise zunutze zu machen, und die dabei jeweiligen Knackpunkte zu kennen.

Viele Aktivierungsmethoden und -inhalte sind altbewährt - vor allem aber „alt“. Gerade die nachrückende Generation Pflegebedürftiger ist für moderne Technik zu begeistern.

Die Fachkraftquote in der stationären Pflege hat ausgedient – ab dem 01. Juli 2023 tritt das neue Personalbemessungssystem nach § 113c SGB XI in Kraft. Die bisher „einheitliche“ Fachkraftquote von 50% entfällt und wird durch einrichtungsindividuelle Personalmengen, einem neuen Qualifikationsmix und neue Personal Anhaltswerte abgelöst. Die Umsetzung des neuen Verfahrens bringt grundlegende Veränderungen und somit einen erheblichen Handlungsbedarf seitens der Einrichtungen mit sich.

In vielen Teams der Pflege und Betreuung herrscht die Devise: Wir brauchen keine Unterstützung beim Verarbeiten von Sterben und Tod! Wir schaffen das! Aber ist das wirklich so? Oder ist es nicht eher so, dass insbesondere die Pflege(fach)kräfte sich nicht eingestehen dürfen, dass es irgendwann einmal reicht mit dem vielen Leid, Sterben und dem Tod? Auch auf Palliativstationen und in Hospizen gibt es eine gefühlte Obergrenze an Toten pro Woche. Das Leiden zeigt sich dann an vielen verschiedenen Symptomen bzw. Verhaltensweisen.

Vielleicht kennen Sie diese Situationen, in denen im Alltag von Pflege- und Betreuung Leerlauf entsteht und die Zeit stillzustehen scheint – seien es die 10 Minuten bis zum Mittagessen oder die Wartezeit auf den Fahrdienst – Unruhe und Langeweile können schnell aufkommen. Diese kurzen Zeitspannen gilt es geschickt zu überbrücken und sinnstiftend zu nutzen. Wie das gelingen kann, das erfahren Sie in dieser Fortbildung.